KIM JEST NAJWAŻNIEJSZA OSOBA, BEZ KTÓREJ TWÓJ biznes marketingu rekomendacyjnego nie ruszy do przodu?

Czy wiesz kim jest NAJWAŻNIEJSZY człowiek, którego musisz pozyskać do swojego biznesu marketingu rekomendacyjnego? Odpowiedź być może Cię zaskoczy, ale to właśnie jesteś TY SAM! Dopóki nie zrekrutujesz samego siebie, nie będziesz w pełni przeświadczony o słuszności swojej decyzji, masz małe szanse aby stworzyć prawdziwe źródło dochodu. Dlaczego?

PO PIERWSZE jeżeli nie będziesz przekonany, co do słuszności tego co robisz, ZABRAKNIE Ci pewności siebie i właściwej postawy. Każdy z kim będziesz rozmawiać natychmiast wyczuje brak wiary w to, czym się zajmujesz. Musisz "zaprogramować się" MENTALNIE, aby ten biznes stał się dla Ciebie priorytetem. Prawda jest taka, że nawet jeżeli idea marketingu rekomendacyjnego spotyka się z przychylnością, to większość NIGDY nie podejmuje decyzji, aby ten biznes stał się dużym przedsięwzięciem. 

Jeżeli spojrzysz na ludzi sukcesu w tej branży i nie tylko w tej, to zobaczysz, że trzeba być całkowicie ZANURZONYM, w tym co się robi. Jeżeli nie wierzysz w to, co

NOWE ZASADY, NOWY MANIFEST czyli Randy Gage w akcji. Czy potrzebne są zmiany w prezentacji biznesu marketingu rekomendacyjnego?

Randy Gage to bez wątpienia człowiek, który ma WIELE do powiedzenia na temat marketingu rekomendacyjnego.  Wizjoner, lider, który zarobił krocie. Uważa, że czasy, w których obecnie działamy wymagają ZMIANY podejścia do sposobu, w jaki dotychczas przedstawiano ten biznes. I choć niektóre elementy nie były tak mocno akcentowane w Polsce, to warto poznać NOWE zasady. Można się zastanowić, czy faktycznie pewne rzeczy Cię raziły w sposobie przekazywania idei funkcjonowania tego modelu biznesu. Randy jest zwolennikiem takiej prezentacji, która w naturalny sposób REZONUJE z ludźmi. 

ZASADA NR 1 - nie musisz spać pod mostem, aby przyłączyć się do network marketingu

Randy twierdzi, że zbyt często przedstawiano ludzi, którzy odnieśli niesamowity sukces jako tych, którzy wcześniej byli bezdomni, byli nieudacznikami czy bankrutami. Tymczasem ten biznes ma być ATRAKCYJNY dla ludzi na wszystkich poziomach, czyli wśród tych, którzy już odnieśli sukces w życiu, są bardzo dobrze sytuowani i mają znakomitą sytuację finansową. Trzeba celebrować także tych, którzy są świetnie wykształceni, mają dobrze płatne posady a WYBRALI właśnie ten model biznesu. 

ZASADA NR 2 - trzeba przestać umniejszać znaczenie wyższego wykształcenia, unikać twierdzeń, że każdy, kto jest na etacie jest przegrany

Uzasadnia to faktem, że nikt nie lubi być osądzany czy traktowany

CZY ZNASZ KROKI PROWADZĄCE DO spędzania większej ilości czasu z najlepszymi Kandydatami do biznesu marketingu rekomendacyjnego?

Możesz mieć znakomitą wiedzę o Twojej firmie, doskonale przygotowaną prezentację na spotkanie z potencjalnym Partnerem do biznesu marketingu rekomendacyjnego lub Klientem, którego będziesz chciał zachęcić do wypróbowania Twoich produktów lub skorzystania z konkretnej usługi. Możesz znać techniki prowadzenia rozmowy, przemawiania językiem korzyści, mieć przygotowane scenariusze, znać sposoby na rozbijanie wszelkich obiekcji. 

Ale to wszystko na NIC Ci się nie przyda jeżeli nie będziesz miał z KIM porozmawiać na temat proponowanego przez siebie biznesu lub wciąż będziesz trafiał na niewłaściwe osoby. Bardzo TRUDNĄ częścią branży marketingu rekomendacyjnego jest tzw. PROSPECTING czyli znajdywanie nowych, wartościowych ludzi, z którymi będziesz mógł się umówić na spotkanie. Trzeba sobie zadać pytanie czy to, co robię

KOMU POŚWIĘCASZ NAJWIĘCEJ CZASU W SWOIM ZESPOLE?

Zasada jest prosta, pracujesz z tymi, którzy są najbardziej ZAANGAŻOWANI i najbardziej AMBITNI, którzy mają przed sobą cel, który pragną zrealizować. Myślą poważnie o biznesie marketingu rekomendacyjnego. Rzecz jasna pracujesz z każdą NOWĄ osobą i pozwalasz się jej usamodzielnić. Przede wszystkim schodzisz w GŁĘBOKOŚĆ swojej organizacji i poświęcasz czas nowym ludziom. W ten sposób MOTYWUJESZ także tych, którzy są wyżej i patrzą co się dzieje w ich organizacji.

Aby ta praca przyniosła rezultaty nowy Partner w biznesie musi być CHĘTNY do nauki i pracy, która przed nim stoi. Niejednokrotnie ludzie osobiście zarejestrują w biznesie np. 30 osób a później stają się managerami, którzy chcą tylko motywować i zarządzać grupą, tracąc przy tym całą ideę marketingu rekomendacyjnego i wiele cennego czasu. Kiedy schodzisz w głąb swojego zespołu automatycznie pomagasz wszystkim innym Partnerom. 

Twoja STRATEGIA działania powinna opierać się na

CZY ISTNIEJE IDEALNY KANDYDAT na Partnera w marketingu rekomendacyjnym?

Pierwsza zasada głosi, że nie powinieneś nikogo osądzać z góry. Nigdy nie wiesz czy ktoś zainteresuje się taką formą zarabiania pieniędzy, dopóki z nim nie POROZMAWIASZ. Możesz poszukiwać swoich kandydatów wśród ludzi przedsiębiorczych, autorytetów, ludzi o szerokich wpływach, wśród ludzi towarzyskich o szerokich kontaktach. Tych możliwości jest wiele. Możesz stworzyć swój "PORTRET" idealnego kandydata na Partnera w marketingu rekomendacyjnym. 

Nie ma przeszkód aby umiejscowić go demograficznie np. w określonym przedziale wiekowym, zarobkowym, stanie rodzinnym czyli przykładowo najlepszymi kandydatami dla Ciebie mogą być ludzie w wieku 30-45 lat, posiadający rodzinę i dzieci, myślący o rozwoju kariery i zwiększeniu dochodów. To może być profil, na którym skoncentrujesz swoją UWAGĘ. 

Jednak najważniejszym elementem jest GŁÓD

CZY WIESZ ZA CO jesteś wynagradzany w marketingu rekomendacyjnym?

Wielu ludzi nie wie w jaki SPOSÓB zarabia się w marketingu rekomendacyjnym. Jeżeli zapytasz lub poszukasz informacji to dowiesz się, że WIĘKSZOŚĆ ludzi nic nie zarobiło w tym biznesie. Perspektywa dochodu pasywnego jest bardzo kusząca, niestety kończy się na perspektywie. Dlaczego tak się dzieje?

Kiedy zapytasz ludzi działających w tym biznesie czy działają konsekwentnie - większość odpowie, że tak, ALE niejednokrotnie sedno problemu tkwi w tym, że spędzają czas na AKTYWNOŚCIACH, które NIE przynoszą pieniędzy. 

WYNAGRADZANY jesteś za swoją produktywność czyli za OBRÓT, jaki generują Twoi Klienci, którzy kupują produkt regularnie np. co miesiąc, za obrót nowych Partnerów, którzy używają produktów i tak samo rejestrują nowych Partnerów i Klientów, którzy kupują. WYNAGRADZANY jesteś za budowę zespołu, który dokonuje zakupów i powiększa się, pozyskuje nowych ludzi i UCZY ich dokładnie tego SAMEGO. Jeżeli tego nie robisz to nie jesteś w stanie ZAROBIĆ pieniędzy

UMIEJĘTNOŚĆ RADZENIA SOBIE Z TRZEMA PODSTAWOWYMI OBIEKCJAMI w marketingu rekomendacyjnym

Twoja zdolność do POKONYWANIA obiekcji jest niezwykle istotną umiejętnością, od której w dużej mierze zależy rozwój Twojego zespołu. Zasadniczo każda transakcja handlowa czy umowa, poprzedzona jest zastrzeżeniami, które wysuwa potencjalny Partner bądź Klient. Obiekcje są czymś absolutnie NATURALNYM i tak powinieneś do tego podejść. Oznaczają, że osobą z którą rozmawiasz na temat przyłączenia się do biznesu bądź zakupu produktu, potrzebuje WIĘCEJ informacji przed podjęciem decyzji. 

Niejednokrotnie wielu ludzi nie potrafi się zdecydować i Toją rolą jest PRZEPROWADZENIE ich przez proces decyzyjny poprzez udzielanie właściwych odpowiedzi na ich zastrzeżenia. Swobodnie, bez nacisku i presji. Wymaga to doskonalenia swoich umiejętności, ale najlepiej ta nauka przychodzi w praktyce. Bardzo dobrą formą jest opowiadanie autentycznych historii z własnego życia lub historii innych Partnerów, a dobre historie zawsze "sprzedają". 

Bądź zawsze przygotowany, bo Twoim celem w trakcie całego procesu jest uzyskanie odpowiedzi