Każda firma posiada własny plan wynagradzania Dystrybutorów/Partnerów. Otrzymujesz pieniądze za konkretnie wykonaną pracę - rozbudowę sieci dystrybucji czyli pozyskanie osób zainteresowanych biznesem i zarabianiem pieniędzy oraz klientów, których interesuje tylko zakup produktów. Planów jest tyle ile firm. Dla mnie najlepszy plan wynagrodzeń to taki,
w którym rejestrując osobiście do biznesu kolejne osoby tworzysz zespół, który sobie pomaga i współpracuje ze sobą ponieważ leży to w interesie każdej osoby. W ten sposób szybciej buduje się organizację i obroty, przekładające się na wypłaty.
w którym rejestrując osobiście do biznesu kolejne osoby tworzysz zespół, który sobie pomaga i współpracuje ze sobą ponieważ leży to w interesie każdej osoby. W ten sposób szybciej buduje się organizację i obroty, przekładające się na wypłaty.
Oprócz prowizji zespołowej, wynikającej z obrotu (zakup produktów/usług) dobre firmy posiadają szereg bonusów osiągalnych dla każdego:
1. Program samochodowy - firma płaci Ci ratę leasingową raz w miesiącu.
2. Funduje Ci wycieczki w egzotyczne miejsca.
3. Szkoli Cię abyś pozyskiwał i rozwijał umiejętności służące budowie biznesu.
4. Ma specjalne premie tygodniowe nagradzające Twój wysiłek np. udziały w europejskim i światowym obrocie.
Możesz powiedzieć - i co z tego? Otóż, zastanów się czy Twój szef opłaca Ci Twoje auto za wkład w rozwój jego firmy? Czy Twój szef zafunduje Tobie i rodzinie luksusową wycieczkę 3 razy w roku za Twoje zaangażowanie? Czy pracując w europejskim lub światowym koncernie otrzymujesz procent lub udział z obrotu w danym tygodniu/miesiącu?
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz